— В условиях растущей конкуренции за таланты, особенно в ИТ-сфере, наша компания активно занимается формированием кадрового резерва. Наем опытных специалистов дорогостоящий и не всегда надежный путь. Привлечение студентов профильных специальностей на стажировки для нас – это инвестиция в будущее, возможность адаптировать молодых специалистов под свои нужды.
— Как это выглядит на практике?
— Мы принимали практикантов в Центр управления Программами развития. Студенты Высшей школы нефти по направлению производственного менеджмента и повышению эффективности производства отрабатывали на практике инструментарий анализа действующих бизнес-процессов.
В рамках практической части диплома в нашей компании они изучали действующие процессы, применяли инструменты анализа эффективности этих бизнес процессов и выстраивали целевые улучшенные процессы нашего предприятия с учетом оптимизации, стандартизации и повышения общей эффективности.
— Помимо проектно-процессного управления, какие еще навыки могут приобрести студенты, в компании?
— Мы продолжаем работу по набору студентов и их вовлечению в деятельность компании. В этом году фокус их привлечения меняется. К примеру, у нас они могут получить такие непоколебимые навыки как проектно-процессное управление, вне зависимости от того вид деятельности они выберут в будущем, они им пригодятся. Студенты могут стать участниками многих наших проектов. войти в состав команд внутренних проектов развития нашего дивизиона, помогать нам выстраивать коммуникации, обеспечивать информирование сотрудников о важности процессного и проектного управления, о том, как это нужно делать.
— Какие результаты приносит такая работа?
— Программа стажировок позволяет выявить перспективных ребят, увидеть их потенциал в динамике. К концу стажировки мы уже хорошо знаем возможности стажера, его сильные и слабые стороны. Это особенно важно в индустриях, где главный ресурс – люди.
— Список учебных заведений с кем работаете пополняется?
— Да, конечно. Мы стали сотрудничать с Альметьевским политехническим техникумом. Недавно провели встречу со студентами, где рассказали о нашей компании, перспективах работы, открытых вакансиях. Для нас важно построить открытый диалог, ответить на вопросы студентов.
— Какие задачи стоят перед компаниями и учебными заведениями в профориентации?
— Наша общая цель – эффективное трудоустройство выпускников. Как правило компании заинтересованы в том, чтобы заполучить мотивированного молодого сотрудника в коллектив. Для этого необходимо организовывать совместные мероприятия, что мы и делаем.
