В преддверии Kazan Digital Week 2025 мы поговорили с Алиной Галимбековой, начальником отдела корпоративного развития «БС-Платформа», о том, как компания поддерживает молодых специалистов через практику, развивает их навыки и создает условия для успешного старта карьеры.
— Алина, расскажите, как в прошлом году проходила практика студентов в Центре управления Программами развития? На тот момент вы были тим-лидом в этом отделе…— В прошлом году у нас были два практиканта из Высшей школы нефти по направлению производственный менеджмент и повышение эффективности производства. Они работали с реальными бизнес-процессами нашего дивизиона — договорной деятельностью и обеспечением персонала оргтехникой. Практическая часть их диплома была связана с анализом и оптимизацией этих процессов. Девочки применяли инструменты анализа эффективности, строили улучшенные процессы с акцентом на стандартизацию и повышение общей эффективности.
— В этом году мы также пригласили студентов, но фокус сместился. Сейчас мы привлекаем ребят по направлению системного администрирования. Хотя конкретно наш отдел системным администрированием не занимается, мы договорились, что будем развивать у них универсальные навыки — проектное и процессное управление. Они станут участниками наших внутренних проектов, помогут информировать сотрудников о важности этих управленческих практик и познакомятся с нашими внутренними правилами.
— Значит, практика у вас — это не просто формальность?
— Совершенно верно. Мы не просто даем студентам задачи, а вовлекаем их в реальные проекты. Конечно, иногда они помогают с дополнительными задачами, например, оформлением внутренних брошюр, но главное — они учатся управлять проектами и бизнес-процессами на практике и становятся полноценными участниками команды.
— Конечно, мы всегда открыты для талантливых ребят. Например, я сама, заканчивая университет по направлению стартегического менеджмента, проходила практику здесь в 2022 году, а сейчас работаю в компании практически 3 года и выросла из специалиста до начальника отдела.
— Какие условия для развития молодых специалистов создает «БС-Платформа»?
— У нас очень открытая культура. Руководство поддерживает инициативы и дает возможность экспериментировать. Мы стремимся помогать молодым талантам развиваться — не только в профессиональных навыках, но и в soft skills: коммуникации, управлении изменениями, работе с коллективом. Для молодых специалистов это прекрасная возможность получать опыт и развивать собственные компетенции, но при этом заниматься интересными и вдохновляющими задачами.
— Чем, по вашему мнению, «БС-Платформа» привлекательна для молодых кадров?
— Наша компания - это платформа для развития востребованных на рынке компетенций — как технических, так и управленческих. К примеру, если сотрудник трудоустраивается к нам бухгалтером, то через несколько лет он может стать аналитиком или методологом по внедрению информационных систем.
У нас есть возможности для роста и развития, а также приятная атмосфера: коллективные мероприятия, творческие активности — все это помогает молодым специалистам чувствовать себя комфортно и раскрывать потенциал.
