«БС-Платформа» поделилась опытом перехода на КЭДО на конференции в СИБУР

Эксперт Ксения Шагисламова поделилась опытом перехода на цифровую систему КЭДО на HR-мероприятии в Нижнекамске.

Компания СИБУР при поддержке hh.ru провела HR-экскурсию в Нижнекамске, посвященную привлечению и удержанию молодых специалистов на производстве. Мероприятие состоялось в центре экспертизы и развития сотрудников «СИБУРИНТЕХ-НК» и включало экскурсии по Центру экспертизы и посещение обновленных городских объектов, обсуждение стратегий развития HR-бренда и обмен опытом с экспертами. 

«Развитие бренда города напрямую влияет на привлекательность производства для молодежи, — отметила Анна Медлева, эксперт hh.ru, менеджер по сопровождению клиентов. — Наша HR-экскурсия позволяет участникам увидеть преображенные объекты Нижнекамска, обсудить стратегии усиления HR-бренда и ознакомиться с данными о мнениях молодых специалистов о работе на производстве».

В рамках программы эксперт Ксения Шагисламова, руководитель Центра кадрового администрирования выступила с докладом «Цифровой лес вместо бумажных джунглей: как мы растим экосистему кадрового ЭДО». Она рассказала об успешном опыте внедрения удобной и понятной для молодых цифровой системы кадрового электронного документооборота (КЭДО), которая упрощает HR-процессы и делает их более комфортными для сотрудников.

«Переход на КЭДО — это не просто цифровизация, а создание экосистемы, где документы растут как деревья в лесу, а не путаются в бумажных джунглях, — поделилась Ксения Шагисламова. — Эта система особенно привлекательна для поколения Z и millennials, которые ценят скорость и удобство. Наш опыт показывает, что цифровые инструменты помогают удерживать молодежь, делая работу на производстве современной и доступной».

Другие спикеры обсудили темы привлечения молодежи, развития городского бренда и инфраструктурных преобразований. После лекций участники отправились на экскурсию по Нижнекамску и городскому музею.

Руководитель отдела по работе с персоналом Индира Абдуллина также была частью делегации от нашего дивизиона:

 — В условиях дефицита кадров компании фокусируются на создании среды, где молодые сотрудники могут реализовать потенциал и влиять на бизнес.В 2025 году работодатели все активнее интересуются молодыми специалистами: по данным hh.ru, приглашения на вакансии для соискателей 19–30 лет выросли на 68% по сравнению с 2023 годом. Молодёжь начинает работать в среднем с 17 лет и к 25 годам часто меняет места, ища лучшие условия. Более 70% работодателей готовы нанимать выпускников вузов и колледжей без опыта, предлагая программы адаптации. Удержание молодых кадров требует не только высокой зарплаты, но и комфортной атмосферы, гибких условий, профессионального роста и участия в значимых проектах.

Мероприятие собрало HR-специалистов, представителей бизнеса и экспертов, чтобы обменяться опытом и вдохновиться инновациями в сфере кадрового менеджмента.